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Elektriker (m/w/d)

Haben Sie Interesse, bei der 4tec GmbH tätig zu sein?Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir engagierte Mitarbeiter für unsere anspruchsvollen Projekte, denn hochqualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs!Sie benötigen eine abgeschlossene Berufsausbildung als [...]

Mechaniker (m/w/d)

Haben Sie Interesse, bei der 4tec GmbH tätig zu sein? Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir engagierte Mitarbeiter für unsere anspruchsvollen Projekte, denn hochqualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs! Sie benötigen eine [...]

Attraktive Arbeitgeber:

Vielfalt/Diversity in unserem Unternehmen:
Vielfältige Mitarbeiterstrukturen und generationsübergreifendes Arbeiten haben gezeigt, dass Unterschiede durchaus langfristig funktionieren, stets ein positives Arbeitsklima bilden können und ein erfolgreiches als auch harmonisches Miteinander möglich machen. Der 4-tec GmbH sind Chancengleichheit und Gleichberechtigung innerhalb der eigenen Belegschaft wichtig. Diskriminierung jeglicher Art wird nicht geduldet oder ermöglicht. An dieser Stelle ist festzuhalten, dass es keine Rolle spielt welche Hintergründe vorliegen. Nationale oder ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, Religion, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, soziale Herkunft sollten akzeptiert werden.

Gegenseitige Toleranz, Respekt, Wertschätzung liegen uns am Herzen. Diverse Mitarbeiterstrukturen sind von uns erwünscht und werden durch Offenheit und Akzeptanz gefördert.

Gesundheitsmanagement:

Der 4-tec GmbH liegt die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter am Herzen. Dafür wurden u.a. präventive Maßnahmen wie Wirbelsäulenscreening und Sportangebote (Badminton) für die gesamte Belegschaft angeboten.

Ergonomiemanagement:

Hierbei steht die Verhinderung von arbeitsbedingten Erkrankungen im Fokus des Unternehmens. Durch die Umgestaltung von Arbeitsplätzen (im Verwaltungsbereich) soll Erkrankungen vorgebeugt werden.

Jährliche Mitarbeitergespräche:

Diese jährlichen Mitarbeiter-/Feedback-/ Reflexionsgespräche sollen den Austausch zwischen Geschäftsführung (Führungsebene) und jedem einzelnen Mitarbeiter stärken und das Unternehmen positiv voranbringen.

Dienstfahrrad:

Das Dienstradleasing soll die Aktivität und Freude an Bewegung der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig eine umweltschonende Alternative zum PKW bieten. Sie können aus einer großen Auswahl von Anbietern sich ein individuelles Fahrrad gestalten und steuerliche Vorteile beziehen.

Attraktive Arbeitgeber:

Als ständig wachsendes Unternehmen suchen wir engagierte Mitarbeiter für unsere anspruchsvollen Projekte, denn hochqualifizierte, motivierte Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolgs!

Gesundheitsmanagement:

Der 4-tec GmbH liegt die körperliche und geistige Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter am Herzen. Dafür wurden u.a. präventive Maßnahmen wie Wirbelsäulenscreening und Sportangebote (Badminton) für die gesamte Belegschaft angeboten.

Ergonomiemanagement:

Hierbei steht die Verhinderung von arbeitsbedingten Erkrankungen im Fokus des Unternehmens. Durch die Umgestaltung von Arbeitsplätzen (im Verwaltungsbereich) soll Erkrankungen vorgebeugt werden.

Jährliche Mitarbeitergespräche:

Diese jährlichen Mitarbeiter-/Feedback-/ Reflexionsgespräche sollen den Austausch zwischen Geschäftsführung (Führungsebene) und jedem einzelnen Mitarbeiter stärken und das Unternehmen positiv voranbringen.

Dienstfahrrad:

Das Dienstradleasing soll die Aktivität und Freude an Bewegung der Mitarbeiter steigern und gleichzeitig eine umweltschonende Alternative zum PKW bieten. Sie können aus einer großen Auswahl von Anbietern sich ein individuelles Fahrrad gestalten und steuerliche Vorteile beziehen.